第九条

冠盈体育官网的校园社区致力于创造一个安全的环境 所有 教职员工和学生. 

校园关注的一个关键问题是性暴力和关系暴力对成员的影响 大学社区的.. 学校严禁性犯罪 殴打,约会暴力,家庭暴力或跟踪. 此外,这些罪行 在冠盈体育官网大学的社区里没有一席之地. 联邦政府对妇女暴力的重新授权 法案(VAWA)将学院和大学的义务置于其校园性行为之下 2014年《冠盈体育app下载》条款. 这些规定是设计好的, 在某种程度上,为了帮助预防性侵犯、约会暴力、家庭暴力和跟踪, 同时也提高人们的意识,随时提供支持. 根据《冠盈体育app下载》第九条和第34条第106部分的规定,默里州立大学 在其教育项目和活动中没有性别歧视吗 第九条和《冠盈体育app下载》第34章第106部分要求不得以这种方式进行歧视. 这种在教育项目和活动中的不歧视延伸到就业 和冠盈体育app下载.

为了执行《冠盈体育app下载》,美国联邦法律.S. 教育部设有民事办公室 Rights (OCR),总部位于华盛顿特区,在美国各地设有12个办事处 州.

了解更多关于第九条和OCR的信息.

项目/教育会议 第九条、防止骚扰、安全/保安等. 由默里州立妇女中心提供,默里 州警察局和应急管理处,整个住宿学院 系统等. 所提供的产品将在(第九条)右侧贴上标记 事件/程序/会话标题 默里州活动日程表. 此外,默里州立大学的员工、教职员工和学生将参与其中 获得100%的分数 网上防骚扰培训 每年秋天使用默里州画布系统. 网上防骚扰培训 春季学期只招收新员工和新学生. 鼓励教师、员工和学生参加其他课程/教育 在大学提供的关于该主题的课程包括但不限于 要有自卫、安全保卫、防骚扰意识,身体健康 的关系.

常问问题

第九条涵盖的默里州项目和活动包括:冠盈体育app下载、招聘、 经济援助,学术项目,学生服务,体育,住房和就业. 此外,默里州立大学不得因任何人反对而对其进行报复 非法教育:非法的教育实践或政策,或提出指控、作证或参与 在第IX条下的任何投诉诉讼中.

第九条禁止在下列项目和活动中存在性别歧视 获得一定的联邦资助. 禁止的歧视包括排斥 从任何学术、课外、研究、职业中获得或被剥夺利益 基于性的训练或其他教育计划或活动.

非法歧视:任何行动或不行动,不允许基于全部或 部分取决于一个人的种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、身体状况或 精神障碍和/或报复,对特权、福利和工作产生不利影响 条件,导致不同的待遇,或对员工有不同的影响 或申请人.

性别歧视:对一个人的歧视或差别对待,因为 性别的:他或她的性别的.

默里州立大学的非歧视声明

是的. 第九条规定,一旦学院或大学知道或合理地应该知道 知道可能发生性骚扰的学生,一定要采取“立即和适当的措施” 调查或以其他方式确定发生了什么并迅速有效地采取措施的步骤 合理计算的步骤,以结束任何骚扰,消除敌意的环境 如果已经创造了骚扰,并防止再次发生“不管” 被骚扰的学生是否投诉或要求 学院采取行动. 如果一所大学未能做到这一点,它就会受到法律诉讼, 无论是通过私人民事诉讼还是通过行政诉讼 U.S. 教育部公民权利办公室.

可能目击或收到性骚扰报告的员工 侵犯、不当性行为、强奸、跟踪或家庭/关系暴力 报告的责任. 这实际上包括机构的所有员工 可能与整个校园的学生互动. 唯一的例外是 那些扮演顾问角色的有执照的顾问. 此外, 实际了解的情况不需要是直接了解由部门报告的事件 受害者. 实际通知可以由第三方报告建立.

No. 可能目击或收到性骚扰报告的员工 侵犯、不当性行为、强奸、跟踪或家庭/关系暴力 向第九条协调员报告该事件的责任. 所以,即使发生了意外 涉及大学团体成员(教师、职员或学生) 在留学、实地考察、实习等经历中.这一事件, 应该向第九条协调员报告吗. 第一优先考虑的受害者 该事件应查明个人是否有任何医疗或安全需求. 然后,向第九条协调员报告此事.

莫里州立大学任命. 卡米莎·皮尔斯·达菲担任第九条协调员. 任何有疑问或试图举报性骚扰事件的人, 或者性侵犯可以使用以下任何一种方法进行接触:

邮件:
Camisha皮尔斯达菲
第九条协调员
103口井大厅
穆雷,肯塔基州42071
密歇根州立大学.titleix@h-keshohin.com
270.809.3155 (电话)
270.809.6887(传真)

下班后:联系警察局 270.809.2222 (电话)

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